| 问题 | 五一不放假没有三倍工资违法吗 |
| 释义 | 五一不放假也没有三倍工资是违法的。 我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 那么申请劳动仲裁需要提供哪些材料? 1、《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 2、申请人身份证明复印件一份。 3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 4、被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 5、附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 综上所述，在法定假日，员工有休假的权利，并且是带薪休假，公司要按照平时工资标准支付报酬，涉及加班的，还应当给加班工资。公司不发工资是违法的，员工可以去劳动监察部门举报，劳动部门会对公司处罚，拖欠工资给员工要发双倍工资作为补偿。希望对您有帮助！ 【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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