| 问题 | 劳动合同解除后，劳动者能否要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打或非法搜查劳动者，或劳动条件恶劣且严重损害劳动者身心健康，劳动者可以要求赔偿。用人单位有上述行为的，将受到行政处罚或追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第88条。 法律分析 解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 拓展延伸 劳动合同解除后，劳动者的赔偿权利与条件分析 根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者在某些情况下有权要求赔偿。首先，如果雇主未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。其次，如果劳动合同解除是因为雇主违反合同约定或法律法规，导致劳动者受到经济损失，劳动者也有权要求赔偿。此外，劳动者在解除劳动合同前应当尽到合理努力寻找新的工作，如果劳动者能够证明自己已经尽力但未能找到合适的工作，也有可能获得失业赔偿。然而，劳动者要求赔偿的权利并非绝对，具体的赔偿条件和金额还需要根据具体情况进行评估和裁决。因此，劳动者在解除劳动合同后，如果认为自己有权要求赔偿，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。 结语 劳动合同解除后，基于原合同的事项仍可要求赔偿。用人单位有上述情形的，将受到行政处罚或追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位违反法律以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动，构成犯罪或给劳动者造成损害，均应承担相应责任。劳动合同解除后，劳动者的赔偿权利与具体条件有关。劳动者应咨询专业律师，了解自身权益并采取法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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