| 问题 | 调职和调岗有什么区别? |
| 释义 | 调岗与调动是两种不同的工作安排方式。调岗需要用人单位与劳动者协商一致，否则调岗是无效的；而调动是经过申请和上级批准后调动到其他单位或部门工作。调岗的合理性和工资待遇不降低是有效的，劳动者应遵守。根据《中华人民共和国劳动法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。调岗可能对心理情绪和生活品质产生影响。 法律分析 】 调岗是调离岗位，调动是另行安排工作岗位。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。 调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作。调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。 另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。 法律依据： 】 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 调职和调岗的区别：职业发展中的关键选择 调职和调岗是职业发展中的两个重要选择，它们在意义和操作上存在一些区别。调职是指在同一公司内部，从一个职位转移到另一个职位，通常伴随着更高的职位、更高的薪资和更大的责任。这种变动可以帮助员工发展新的技能、扩展工作经验，并提供更广阔的职业发展机会。而调岗则是指在同一职位内，但是在不同的地点或部门工作。调岗可以提供新的工作环境、挑战和机会，但通常不涉及职位级别或薪资的变动。在做出选择时，个人需考虑自己的职业目标、技能需求、发展机会以及个人适应能力。无论是调职还是调岗，都应该在与上级和人力资源部门的充分沟通和协商后进行决策，以确保最佳的职业发展路径。 结语 调岗和调动是员工在职业发展中的两个重要选择。调岗是指在同一岗位内，但在不同的地点或部门工作，而调动是指在同一公司内部，从一个职位转移到另一个职位。根据劳动法规定，调岗必须经过与劳动者的协商一致，未经同意的调岗是无效的。调岗应该是基于生产经营需要，并且具有合理性，工资待遇不应降低，与劳动合同约定的岗位之间应存在相关性。调动则需要经过自愿申请或上级批准。无论是调岗还是调动，都需要考虑个人的职业目标、技能需求和发展机会，并与上级和人力资源部门充分沟通和协商。这样才能确保最佳的职业发展路径。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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