| 问题 | 公司未与员工签订合同，维权策略有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司未签订劳动合同应该提起劳动仲裁要求支付双倍工资。若公司未购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求补缴。违法解除劳动合同的公司将承担双倍经济补偿金。劳动仲裁和投诉劳动监察大队可以维护合法权益，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。举证劳动合同关系的材料包括工作内容、公司制度依据、工作安排、与领导交流的资料、录音材料、其他员工证言等。 法律分析 提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。准备的材料如： 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等； 3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。 6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 结语 在维护劳动权益方面，劳动者应坚持合法合规的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来要求单位签订劳动合同、支付双倍工资、补缴社保或获得经济补偿金。如果不满意仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼。为了确保维权成功，劳动者应准备好相关证据，如工作内容、制度依据、交流记录等，并争取其他离开公司的员工的证言作为证据。坚持合法合规，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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