| 问题 | 用人单位在解雇患病员工时需注意哪些事项？ |
| 释义 | 辞退患病员工需遵守法律规定。在医疗期内，公司不得辞退员工，否则需支付赔偿金。医疗期结束后，若员工无法工作，公司可辞退员工并支付补偿金。辞退可分为纪辞退和正常辞退，前者是对违纪职工的行政处理，后者是根据生产经营状况和政策规定解除劳动关系。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。违法辞退需支付经济赔偿。 法律分析 一、用人单位辞退患病员工可以吗？ 公司员工患病期间，如果医疗期限没有结束，不可以辞退员工，如果在医疗期内辞退员工，属于违法行为，应当向劳动者支付经济赔偿金，如果劳动者医疗期结束，不能从事工作，可以辞退员工。 公司不可以辞退因病不能上班的员工。 1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。 3、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。 4纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 5、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 6、不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 二、以下情况用人单位可以解除劳动合同： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位违反《劳动法》规定，无故辞退员工的，应当予以经济赔偿，公司员工在试用期内，不符合单位录用条件，可以辞退员工，公司员工违反单位规章制度，给单位造成经济损失，用人单位可以辞退员工，用人单位应该在职期间，被依法追究刑事责任，用人可以辞退员工。 结语 根据以上内容，结论如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病期间，医疗期限内不得辞退员工，否则将构成违法行为，需要支付经济赔偿金。然而，若劳动者的医疗期限结束后，不能从事工作，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司不可以辞退因病不能上班的员工。此外，根据劳动纪律和规章制度，以及劳动者的能力和工作表现等情况，用人单位也可以解除劳动合同。但在解除合同前，应提前以书面形式通知劳动者，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。违反劳动法规定，无故辞退员工的用人单位应承担经济赔偿责任。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。