| 问题 | 实习生工资拖延半月未发放 |
| 释义 | 实习期未满一个月离职，根据劳动法规定，用人单位应按实际工作天数支付工资，除非事先约定不支付工资。若未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付。 法律分析 实习期未满一个月发工资吗 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要是你自己提前一个月以书面形式提出，如果企业不同意，那它就是违法，你再去劳动仲裁部门投诉。 我在餐厅实习期干了三天自动离职有工资吗 实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 拓展延伸 实习生工资迟迟未到手，引发实习单位信誉危机 实习生工资迟迟未到手，引发实习单位信誉危机。作为实习生，我们期待着按时获得应得的报酬，以应对生活开销和个人需求。然而，当工资迟迟未发放时，我们感到沮丧和困惑。这不仅影响了我们的生活质量，还直接损害了实习单位的声誉。实习单位应该意识到，及时支付工资是对实习生的基本尊重和合理权益的体现。拖延工资不仅违反了合同约定，也损害了单位的形象和信誉。实习单位应该尽快解决这个问题，以恢复实习生对其的信任，并确保类似情况不再发生。只有这样，实习单位才能建立良好的口碑，吸引更多优秀的实习生加入，并为自身的可持续发展打下坚实基础。 结语 实习期离职，按照劳动者实际工作天数发放工资，不发放工资违法。如实习前有约定不支付工资除外。未按时支付工资不仅违反合同约定，也损害实习单位信誉。实习单位应重视及时支付工资，尊重实习生权益，确保良好口碑和可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 实习期要扣压一个月工资吗 不用。公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 实习期没干够一个月有工资吗 实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 房子还没到期，房东答应转租，找房东不退押金，还有一个半月的房租 房租押金不退，可以与房东进行协商。在合同明确约定了押金在到期时退还的情形下，房东不退押金，产生纠纷可以到人民法院提起诉讼。提起诉讼应当提交民事起诉状及其副本。根据2021年实施的《民法典》第五百七十八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。根据《民事诉讼法》第一百二十条第一款的规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法律依据：《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动合同法》第十条、第八十二条 |
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