| 问题 | 实习生拖欠工资不给怎么办? |
| 释义 | 工人拖欠工资可以与负责人协商要求支付，协商不成可投诉劳动监察部门、申请调解或提请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 工地拖欠工资不给的，工人可以与负责人协商，要求其及时进行支付；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉；可以去申请调解；或者及时去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 应对实习生工资拖欠问题的法律途径 应对实习生工资拖欠问题的法律途径是通过法律手段来维护实习生的权益。首先，实习生可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，实习生可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求仲裁解决工资纠纷。如果仲裁结果仍不满意，实习生可以向法院提起诉讼，通过法律程序来追讨工资。此外，实习生还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自身权益得到保护。总之，实习生应当依法行使自己的权益，通过法律途径来解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。 结语 通过与雇主协商、劳动监察部门投诉、申请调解或提请劳动仲裁等方式，工人可以维护自己的权益，要求及时支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的，将面临劳动行政部门责令限期支付，并可能被要求支付赔偿金。对于实习生工资拖欠问题，可以通过法律途径维护自身权益，包括沟通、劳动仲裁和诉讼等手段。咨询专业律师也是确保权益得到保护的重要途径。通过依法行使权益，实习生可以解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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