| 问题 | 实习生未签订劳动合同，老板拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者没有签劳动合同但老板拖欠工资，可以依法收集其他证明存在劳动关系的材料，向劳动局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《中华人民共和国劳动法》第77条，用人单位有拖欠工资等情形时，劳动行政部门可以责令限期支付工资、加班费或经济补偿，逾期不支付则需向劳动者支付赔偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何维护实习生权益？ 实习生是劳动力市场中的一部分，他们享有与其他员工相同的权益保护。为了维护实习生的权益，首先，实习生应该与雇主签订劳动合同，确保双方的权益得到保护。其次，实习期间，实习生应该按时获得合理的工资，并且不得被拖欠。如果实习生发现自己的权益受到侵犯，应该及时与雇主沟通，并寻求法律援助或咨询。同时，相关法律法规对实习生权益保护也提供了一定的保障，实习生可以了解并行使自己的权益。维护实习生权益需要实习生自身的主动性和法律的支持，只有双方共同努力，才能保障实习生的权益得到有效维护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者若未签劳动合同但老板拖欠工资，可收集其他能证明劳动关系存在的材料向劳动局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。实习生应与雇主签订劳动合同以保护自身权益，如遭遇问题可寻求法律援助。双方共同努力，维护实习生权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。