| 问题 | 实习生被拖欠工资应该怎么办? |
| 释义 | 在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所实习生和单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖，不可以参照劳动关系去劳动局投诉。实习期间劳动争议不属仲裁范畴。由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。拖欠工资如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。实习生需要提供证据证明在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。 实习生工资标准是怎么的 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。 所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 由于实习生与单位之间不属于劳动法层面的劳动关系，也不属于劳务关系，只是雇佣关系。因此实习生工资被拖欠不可以直接投诉或者仲裁，但是可以收集材料直接去法院起诉，走诉讼程序。 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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