| 问题 | 上班一个月不发工资，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动者不发工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请和副本。劳动争议发生后可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 不发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 拓展延伸 劳动纠纷处理：如何解决上班一个月不发工资的问题？ 在面对上班一个月不发工资的情况时，可以通过劳动纠纷处理来解决问题。首先，您可以咨询相关劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，您可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，并要求解释为何未发工资。如果雇主仍不解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录等。仲裁机构将会调解双方，如果调解无果，将进行仲裁裁决。最后，如果您对仲裁裁决不满意，还可以考虑提起诉讼。请记住，保持明确的沟通、准备充分的证据，以及寻求法律专业人士的帮助，将有助于解决这一问题。 结语 面对上班一个月不发工资的情况，劳动者可以通过劳动纠纷处理来解决问题。咨询劳动法律专业人士，了解权益和法律保护；与雇主沟通，提出合理要求并要求解释；如无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。准备相关证据，仲裁机构将调解双方，如调解无果将进行裁决。如对裁决不满意，可考虑提起诉讼。保持明确沟通、准备充分证据，并寻求法律专业人士的帮助，有助于解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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