| 问题 | 劳动仲裁生效后如何撤销? |
| 释义 | 在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位对裁决不服且裁决满足撤销条件的，可向法院递交撤销申请，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有撤销规定情形之一的，裁定撤销。 一、一个公司被劳动仲裁三次以上会有什么结果 一个公司被劳动仲裁三次以上没有任何影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行。 二、仲裁与判决的区别是什么 仲裁与判决的区别：1.仲裁的程序比法院的简单，一裁生效当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决；2.仲裁只是解决争议的途径之一，不是最后途径，也不是唯一途径。但是法院判决是解决纠纷的最后的司法手段；3.仲裁和法院判决适用的范围不同，仲裁裁决范围小于法院判决范围。 三、劳动仲裁认定案件错误劳动者可以起诉吗 劳动仲裁错误是因为有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 |
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