| 问题 | 劳动关系裁决是否为最终裁决？ |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，但复杂情况下可延长15天。劳动关系确认不是最终裁决，仲裁庭主要处理追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及与劳动标准有关的争议。 法律分析 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系确认不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情况主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。” 劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 劳动关系确认的法律程序和要求 劳动关系确认是指在劳动纠纷或争议的情况下，经过法律程序和要求，对劳动关系进行确认的过程。根据相关法律规定，劳动关系确认需要遵循一定的程序和要求。首先，当劳动纠纷发生时，双方可以通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提交相关证据和材料，并参与庭审。法律程序要求对双方的陈述和证据进行审查和评估，以确定劳动关系的真实性和法律效力。最终，仲裁机构或法院会作出裁决，确认劳动关系的性质和权益。劳动关系确认的法律程序和要求确保了公平、公正的处理劳动纠纷，维护了劳动者和雇主的合法权益。 结语 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系确认是劳动纠纷解决的重要环节。根据法律程序和要求，劳动关系确认需要经过严格的审查和评估，以确保公平、公正的处理劳动纠纷。劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为四十五日内，确保了高效、及时的解决争议。劳动关系确认的法律程序和要求，为维护劳动者和雇主的合法权益提供了保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。