| 问题 | 收到的工资不对，少了，老板不认怎么办？ |
| 释义 | 单位不按时发工资、少发工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、拿到仲裁书后15天内起诉法院。劳动合同法规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同不支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付报酬、加付赔偿金。 法律分析 单位不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资纠纷处理策略与建议 在处理工资纠纷时，首先要保持冷静和理性。与老板进行沟通，明确表达自己的观点和要求，提供相关证据支持自己的主张。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助，寻求专业的帮助和建议。同时，建议保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能需要使用。此外，了解劳动法律法规，掌握自己的权益和法律保护的范围，可以更有底气地维护自己的权益。最重要的是要坚持追求合理的解决方案，不轻易妥协，维护自己的权益和尊严。 结语 在处理工资纠纷时，我们需要保持冷静和理性。首先，与雇主进行沟通，明确表达自己的观点和要求，并提供相关证据支持自己的主张。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助，寻求专业的帮助和建议。同时，建议保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能需要使用。了解劳动法律法规，掌握自己的权益和法律保护的范围，可以更有底气地维护自己的权益。最重要的是要坚持追求合理的解决方案，不轻易妥协，维护自己的权益和尊严。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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