| 问题 | 应届生可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 应届生可以劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司与应届毕业生建立劳动关系后，损害应届毕业生利益的，应届生可以和用人单位协商，协商不成可以向劳动监督保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 应届生该如何向公司维权？ 1、公司与应届毕业生建立劳动关系后，损害应届毕业生利益的，应届毕业生可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理; (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益; (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 立法目的:为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条适用范围:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第九条劳动监察:用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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