| 问题 | 实习生实习如果老板不给工资可以申请劳动仲裁吗? |
| 释义 | 申请劳动仲裁有用，老板不发工资可申请仲裁，胜诉后可申请法院执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于仲裁受理范围。申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。调解书、裁决书具有法律效力，一方逾期不履行可向法院申请执行。 法律分析 老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 实习生实习期间遇到工资问题，如何维护自己的权益？ 实习生在实习期间遇到工资问题时，应该采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确工资支付的时间、金额和方式，并保留相关的书面证据。如果雇主拒绝支付工资或拖延支付，实习生可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的程序和要求。同时，可以向相关劳动监察部门举报，寻求他们的帮助和支持。此外，实习生还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或法律诉讼。最重要的是，实习生应该保持冷静和理性，确保自己的权益得到合理维护。 结语 合理维护劳动权益，实习生在遇到工资问题时应积极采取措施。沟通明确工资支付细节，保留书面证据。如雇主拒付或拖延，可咨询劳动仲裁程序，向监察部门举报，寻求法律援助。决定是否提起仲裁或诉讼需咨询专业律师。保持冷静理性，确保权益得到合理维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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