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问题 一个月之内没签合同是不是都算试用期
释义
    法律分析:《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
    根据《劳动》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    原劳动部《关于贯彻执行〈劳动合同法〉若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
    所以,在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
    
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更新时间:2024/12/23 14:27:15