| 问题 | 劳动合同签了一年，提前解除是否可行？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。有特定情形的劳动者还可以单方或用人单位解除劳动合同。 法律分析 签了一年的劳动合同,在没有干够一年的情况下,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。 一、劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗 和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、签了劳务合同可以解除吗 签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。 4.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 5.劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 拓展延伸 签了一年的劳动合同中途能不能离开 签了一年的劳动合同可以中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是劳动合同还是劳务合同，只要符合法律规定的情形，劳动者都可以提前通知或以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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