| 问题 | 公司让我们签职业危害告知书！我们要是签了公司是不是就免责了？ |
| 释义 | 劳动合同职业危害告知：公司按照劳动法要求，告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等。告知包括原辅材料、产品的危害特性和职业健康危害情况，以及生产储存过程中的危险因素。可能发生火灾、爆炸、中毒、触电、高处坠落、机械伤害等事件。劳动者需在告知后签字确认。 法律分析 有限公司劳动合同职业危害告知按照《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”的要求，现将公司生产经营过程中原辅材料、中间产品、产品的危害特性和职业健康危害情况予以告知。一、物料的危险特性和健康危害二、生产使用储存过程中存在的危险危害因素生产储存场所存在易燃易爆、有毒有害物质等危险有害因素，生产储存过程中可能发生火灾、爆炸、中毒和化学灼伤等事件。在检修作业中可能发生火灾、爆炸、中毒、触电、高处坠落、机械伤害等事件。劳动者（签字）：年月日 拓展延伸 职业危害告知书：了解签署的法律效果和责任承担 签署职业危害告知书是一项重要的法律行为，它涉及到个人的职业健康和安全。签署该告知书并不意味着公司完全免责。相反，这份文件旨在向员工提供相关的职业危害信息，使其了解自己所从事的工作可能存在的风险和潜在危害。通过签署告知书，员工表明自己已经对这些风险有所了解，并同意自行承担相应的责任。然而，公司仍然有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施来最大程度地减少职业危害的发生。签署职业危害告知书并不意味着员工放弃了追究公司责任的权利，如果公司存在违法行为或未履行安全义务，员工仍然可以寻求法律救济。因此，签署职业危害告知书是为了保护员工的权益，增强双方对职业危害的认识，并建立起公司与员工之间的责任关系。 结语 在签署职业危害告知书时，员工应当明确了解自己所从事工作的风险和潜在危害，并同意自行承担相应责任。这并不意味着公司完全免责，公司仍然有义务提供安全的工作环境，并采取必要措施减少职业危害的发生。签署告知书是为了保护员工权益，增强双方对职业危害的认识，并建立起公司与员工之间的责任关系。如公司存在违法行为或未履行安全义务，员工仍可寻求法律救济。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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