| 问题 | 会影响工龄吗：无固定劳动合同的影响 |
| 释义 | 解除无固定劳动合同不影响工龄但影响社保，劳动者可按规定通知单位解除劳动合同，流程包括通知、工作交接、薪资结算、合同解除、离职证明和赔偿责任。 法律分析 一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗? 解除劳动合同证明，出现时间问题，一般不影响工龄，但影响社保，甚至影响退休后养老金问题。因此，要原公司重新改一下。至于工龄问题，到新公司，那么工龄要重新计算。 如果被原单位开除，那么实际上对于社保累计交费和以前的一个工龄都不会受到任何的影响，实际上这个工龄呢，就是一个实际养老保险的缴费年限，那么只要每参保一年的养老保险都会被计算成为一年的工龄，累积到总的这个养老保险缴费，年限当中去的。 实际上单位如果要开除，也就是属于这种单位单方面解除劳动合同，那么首先社保是没有任何问题的，只要是从劳动合同解除当月把个人社保正常的转移出来，那么就可以继续参保，继续累积缴费年限，对个人是不会有任何的损失和影响呢。 其次，单位单方面解除劳动合同，那么这种情况是可以享受到一定的经济补偿的，在原工作单位每工作一年那么是可以享受一个月的全额工资待遇的，所以说这个经济补偿是一定要维护自己的合法权益。 二、劳动者解除劳动合同关系流程 劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。 流程： 负责部门：人力资源科 协助部门：用人部门 (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科; (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程) (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 结语 在解除无固定劳动合同的情况下，工龄可能不会受到影响，但会对社保和退休养老金产生影响。因此，建议与原公司沟通，确保相关问题得到妥善解决。若被原单位开除，社保和工龄不会受到影响，每年参保的养老保险缴费都会计入工龄。同时，被解雇的劳动者可以享受一定的经济补偿，保护自己的合法权益。劳动者解除劳动合同的流程包括书面通知用人单位、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明等步骤。解除的劳动合同需要备案并保存至少两年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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