| 问题 | 无固定期劳动合同算连续工龄？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则满足一定条件的劳动者应订立无固定期限合同，如连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制时等。若用人单位一年内未与劳动者订立书面合同，则视为订立无固定期限合同。 法律分析 1、《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期劳动合同对工龄计算的影响及相关法律规定 无固定期劳动合同对工龄计算的影响及相关法律规定主要涉及劳动法和劳动合同法的规定。根据相关法律，无固定期劳动合同在计算工龄时通常是被视为连续工龄的一部分。这意味着，员工在无固定期劳动合同期间所工作的时间将被计入其总工龄中。然而，具体的规定可能因国家和地区而异。在一些国家或地区，可能存在特定的条件和要求，例如该合同必须达到一定的时长、工作时间必须达到一定的标准等。因此，雇员和雇主应仔细研究适用的法律法规，并咨询专业律师以确保合同期间的工龄计算符合法律要求。 结语 无固定期劳动合同对工龄计算的影响及相关法律规定是劳动法和劳动合同法的重要内容。根据法律规定，无固定期劳动合同的工作时间通常被视为连续工龄的一部分。然而，具体规定因地区而异。在一些地区，合同必须达到一定时长、工作时间必须符合标准等。因此，雇员和雇主应仔细研究适用法规，并咨询专业律师以确保合同期间的工龄计算符合法律要求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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