| 问题 | 辞职后不批准离职是否有工资？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而正式员工则需要在提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。员工依法提前通知并解除劳动合同，即便用人单位不同意，员工离职也是受法律保护的。同时，根据《劳动合同法》第九十条的规定，员工违反规定解除劳动合同可能会承担赔偿责任。因此，员工在辞职前应充分了解法律规定并留存好相应证据。 法律分析 在试用期间,如果员工提前三天通知用人单位离职,就可以获得应得的工资;如果是正式员工,则需要提前三十天以书面形式通知用人单位,才能获得应得的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,则需要在提前三十日以书面形式通知用人单位后,才能解除劳动合同。因此,只要员工依法提前通知并解除劳动合同,即便用人单位不同意,员工离职也是受法律保护的。在这种情况下,用人单位应足额支付员工离职前的工资。 但是,根据《劳动合同法》第九十条的规定,如果员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。因此,如果员工没有提前通知用人单位并通知后用人单位没有同意离职,但提前离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工赔偿损失。在这种情况下,员工的工作期间的工资将受到影响。 一、一般辞职后多长时间可以走 正式员工是30天，试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 二、离职不批准是否可以解除劳动合同书 离职不批准可以解除劳动合同书。 用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。 但是劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。 结语 总之,员工依法提前通知并解除劳动合同,即便用人单位不同意,员工离职也是受法律保护的。如果员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。因此,用人单位应足额支付员工离职前的工资,并确保员工在离职时不违反相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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