| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，职业转换费用应由工伤保险基金支付，而具体数额并没有明确的上限规定。然而，实际上，职工享受的职业转换费用往往受到资金紧张等各种因素的制约，具体数额可能存在差异。
法律依据：
-《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条：“如果受害职工适当安排转换工种，建议应给予适当补助或者培训。”
-《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“发生工伤的职工需要转换职业，在申请工伤保险待遇期间内参加技术培训、职业规划咨询、职业介绍、自主创业等服务的，由工伤保险基金支付转换职业的安置费用。”
综上所述，虽然法律并没有明确规定职业转换费用的上限，但实际情况可能存在资金压力等因素制约，从而导致具体数额存在差异。职工应根据自身情况合理利用职业转换补贴，提升自身竞争力。
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