| 问题 | 职场工伤后职转费用被拒绝，如何保障自己的合法权益？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十条规定，用人单位应当按照规定缴纳职工工伤保险费，并承担工伤保险责任。如果职工在工作中受到工伤，用人单位应当依法承担工伤治疗费用、伤残赔偿费用和死亡赔偿金等。同时，《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定，职业病患者应当由劳动者所在的用人单位或者其他责任单位承担医疗费用、生活费用、相应的职业病损失抚恤金和残疾赔偿金等费用。 基于以上法律规定，职场工伤后职转费用被拒绝的情况属于用人单位的违法行为。职场工伤后，职工可以依法向用人单位请求支付相关费用，如用人单位拒绝支付，职工可以依法向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会申请仲裁或起诉，维护自身合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十条：“用人单位应当按照规定缴纳职工工伤保险费，并承担工伤保险责任。” 2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：“职业病患者应当由劳动者所在的用人单位或者其他责任单位承担医疗费用、生活费用、相应的职业病损失抚恤金和残疾赔偿金等费用。” |
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