| 释义 |
法律分析：当职工在工作中出现工伤并因此不能从事原有工作，需要进行职业转换时，用人单位应负担职业转换费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取必要措施，保障职工在安全、卫生的工作环境下工作。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位应当落实安全生产制度，提高安全生产意识，加强安全生产培训，保障员工生命财产安全。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：受害职工因工伤致残或丧失劳动能力，用人单位应当根据工伤保险制度规定，为其提供康复治疗、职业介绍和职业培训等服务，提高其自我管理和就业能力。
因此，当职工在工作中受到工伤影响，无法从事原有工作时，用人单位应当为其提供职业转换的各项费用，以保障职工权益。
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