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问题 劳动法产检假有什么样的规定
释义
    法律分析:国家对劳动法产检假作了明确规定:
    1、产假计算产假用于保护妇女的合法权益。计算方法是怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认和健康培训;怀孕第6-7个月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中;
    2、产假法律上没有规定是否需要出具证明的条例。不同区有不同的处理方法。有的企业要求提供每次产检预约时间的复印件,即产检预约单,有的企业要求提供产检记录,或医生出具的诊断证明等。总而言之,大家去产检就把各种资料留下来,有句话总比没有好。温馨提示,定期做好产好产前检查,可以更好的了解孕妇和胎儿的身体变化和发育。另外,孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息,进行适当的活动,为能够生下健康宝宝打下良好的基础。
    法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    
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更新时间:2025/3/5 3:24:42