| 问题 | 农民工给老板干活，老板不给钱，一直拖欠该怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、直接向法院起诉。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可以主张经济补偿和双倍工资但程序较多，法院起诉可以要求支付欠条里的工资数额。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 维权途径：农民工遭遇拖欠工资，如何维护自身权益？ 当农民工遭遇拖欠工资时，维护自身权益的途径有多种。首先，农民工可以与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果沟通无果，农民工可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解，向相关部门投诉，提供相关证据和资料。此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。在维权过程中，农民工应保持冷静，遵守法律程序，坚持合法权益，不轻易妥协。最重要的是，农民工应主动维护自身权益，争取公平合理的待遇，确保自己的劳动成果得到应有的回报。 结语 维权途径多样，农民工应坚持维护自身权益。可通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或起诉法院要求支付工资。同时，保留书面证据、咨询专业律师、寻求法律援助都是有效的策略。冷静坚持、合法维权，确保劳动成果得到公平回报。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。 |
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