| 问题 | 没签劳动合同到哪里投诉 |
| 释义 | 用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 可以到劳动监察部门投诉的情况主要有以下几种： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3.用人单位使用童工的情况； 4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 另外，去劳动监察部门投诉，需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。 如果对于投诉的劳动问题无法得到解决的，还可以通过以下方式解决： 1.可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 2.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 3.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 综上所述，单位没有与自己签订劳动合同的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉处理，您了解了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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