| 问题 | 处理劳动合同纠纷中谁负有举证责任 |
| 释义 | 处理劳动合同纠纷中谁负有举证责任，要视情况而定，具体如下： 1、谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任； 2、下列情形应由用人单位负举证责任： （1）因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同； （2）减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定； （3）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的； （4）法律、法规规定的其它情形。 劳动合同纠纷有效的处理方式如下： 1、协商处理，发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾； 2、向仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点； 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，在劳动争议解决过程中，提出自己主张的当事人有举证责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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