| 问题 | 酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，怎样确定赔偿责任人 |
| 释义 | 酒店应对员工在完成工作中受伤负责赔偿，无论是因酒店过错导致顾客伤害员工，还是员工受到第三人侵害。员工可以要求酒店赔偿，也可以向侵权的第三人索赔。 法律分析 1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。 2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可以找动手的顾客索赔。 拓展延伸 酒店员工遭到顾客殴打伤害，如何判断赔偿责任并确保公正裁决？ 在酒店员工遭到顾客殴打伤害的情况下，判断赔偿责任并确保公正裁决是至关重要的。首先，应该通过收集证据来确定责任人。这包括监控录像、目击证人陈述以及相关报告。其次，需要依据法律规定和相关法律案例来评估责任的归属。酒店作为雇主可能会承担一定的责任，但也要考虑顾客的过错和自身责任。最后，为了确保公正裁决，可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或仲裁机构。他们可以提供法律意见、协助调解或代表您进行诉讼。公正裁决是维护员工权益和法律正义的关键，确保受害员工获得合理的赔偿和正当的公正判决。 结语 在酒店员工遭到顾客殴打伤害的情况下，判断赔偿责任并确保公正裁决是至关重要的。酒店作为雇主可能承担一定责任，但也要考虑顾客的过错和自身责任。公正裁决需要收集证据、依据法律规定评估责任归属，并可以寻求法律专业人士的帮助。确保受害员工获得合理赔偿和公正判决，维护员工权益和法律正义。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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