| 问题 | 法律规定的期限包括节假日吗 |
| 释义 | 法律规定的期限包括节假日，但应顺延至法定节假日结束后的第一天。婚假包括法定节假日，工资照发。法定节假日不可调休，公休日可调休，但不能在法定假日上班后再补休一天。公休日加班后及时安排补休，按正常工资发放；未及时安排补休，支付劳动者日工资的二倍。 法律分析 一、法律规定的期限包括节假日吗 期限是包括节假日的，但是应该顺延，规定的期限最后一天为法定节假日的，顺延到法定节假日结束后的第一天。依据第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。 二、婚假包括法定节假日吗 1、法定婚假根据有关规定： （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （5）婚假包括公休假和法定假。 2、因此，婚假是包括周末和法定节假日的。 3、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。 三、法定节假日加班可以调休吗 1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。 结语 根据法律规定，期限包括节假日，但应顺延至节假日结束后的第一天。婚假包括法定节假日，工资照发。法定节假日加班不能调休，而公休日可以调休。用人单位应支付劳动者法定节假日加班的三倍工资，对于公休日调休，及时安排补休可按正常工资发放，未能及时安排补休则应支付二倍工资。 法律依据 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十三条 权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。 上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十二条 权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十条 当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。 |
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