“被违规辞退是否可认定为间接工伤？”-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	“被违规辞退是否可认定为间接工伤？”
释义	法律分析：被违规辞退可认定为间接工伤。根据《工伤保险条例》第四条规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。而根据《劳动合同法》第二十五条规定，未经劳动者同意，单位不得解除劳动合同。如果雇主未经劳动者同意擅自解雇劳动者，导致劳动者出现经济损失和精神压力，即可认定为间接工伤。法律依据： 1. 《工伤保险条例》第四条：“工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。” 2. 《劳动合同法》第二十五条：“未经劳动者同意，单位不得解除劳动合同。”
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