| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，职业病、工伤事故和因工死亡均属于工伤范畴，享有工伤保险待遇。然而，关于是否可将因职业原因引发的家庭矛盾认定为间接工伤，目前我国法律没有具体的规定或裁判文书。因此，在司法实践中，需要考虑具体案件事实和法律规定并结合裁判经验来综合判断。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条：“用人单位应当加强职工劳动保护，预防和减少事故危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的合法权益。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：“本条例所称工伤，是指在劳动合同签订机构的劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因死亡。”
3. 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于适用〈中华人民共和国刑法〉的解释》第二百三十九条：“从轻或者减轻处罚，可以酌情考虑因被告人工作引起的家庭矛盾及其对被告人的影响。”
综上所述，对于是否可将因职业原因引发的家庭矛盾认定为间接工伤，需要考虑具体案件的事实和相关法律规定，结合司法实践和裁判经验进行综合判断。
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