| 问题 | 公转私发放工资违法吗 |
| 释义 | 公转私发放工资不违法。 一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对公账户转账到私人账户的方法如下： 1、企业网银转账。用户可以通过所在企业的企业网银，输入转账金额和到账账户等相关信息即可； 2、通过转账支票到银行营业网点柜台转账。用户可以通过转账支票，前往银行营业网点柜台进行转账。 综上所述，公司账户转私人账户并不一定全都违法，比如发工资或是借款应该都是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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