| 问题 | 上海广达如何申请离职补贴？ |
| 释义 | 劳动者非因本人意愿中断就业，包括终止劳动合同、被解除劳动合同、提出解除劳动合同、被强迫劳动等情形。员工申请失业金需满足条件：非本人意愿、规定时间内、单位按规定缴纳社保。 法律分析 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。 拓展延伸 上海广达公司离职补贴政策解读及申请流程指南 上海广达公司为员工提供离职补贴，以帮助他们在离职后过渡期间获得一定的经济支持。根据公司政策，员工在满足一定条件后可以申请离职补贴。首先，员工需要向人力资源部门提交离职申请，并提供相关的离职证明文件。其次，员工需要填写离职补贴申请表，详细说明离职原因和预计离职日期。申请提交后，人力资源部门会进行审批，并在一定时间内给予答复。一旦申请获批，员工将按照公司规定的程序领取离职补贴。 请注意，离职补贴的具体金额和发放方式可能因个人情况而异，建议员工在申请前详细阅读公司的离职补贴政策，并咨询人力资源部门以获取准确的信息和指导。 结语 劳动者非因本人意愿中断就业，包括终止劳动合同、被解除劳动合同、因用人单位不提供规定劳动条件解除合同、被强迫劳动解除合同等情形。员工申请失业金需满足多个条件，如非本人意愿、规定时间内，用人单位按规定缴纳社保。上海广达公司为员工提供离职补贴，员工需提交离职申请、离职证明文件，并填写申请表。离职补贴金额和发放方式因个人情况而异，请员工详细阅读公司政策并咨询人力资源部门获取准确信息。 法律依据 《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 |
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