| 问题 | 提前请假公司不批准算旷工吗 |
| 释义 | 属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。 对于事假，法律规定并不多；属于双⽅协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对⽅没有相应的不给你假的理由，直接按旷⼯处理，是违法的；对⽅以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求⽀付赔偿⾦；⼯作1年⽀付2个⽉⼯资。 拓展资料：提前了一个月像公司请假当公司不批准合法吗？ 如果是事假的话，公司有权不批准的。 【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 |
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