| 问题 | 社保工伤未申报，该怎么办？ |
| 释义 | 工伤职工或其近亲属可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。申请需提交工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请时限一般为事故发生或确诊职业病之日起30日内，可适当延长。个人申请时限为事故发生或确诊职业病之日起1年内。 法律分析 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况个人对用人单位而言，申请时限一般为在事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的1年内。 拓展延伸 社保工伤未申报，如何保障权益？ 社保工伤未申报会影响到您的权益保障，但您仍有措施可采取。首先，立即向所在单位的人力资源部门报告工伤情况，并要求其协助办理工伤认定和报案手续。同时，您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保您的权益得到保障。另外，及时收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给相关部门。此外，与工会或劳动保障部门联系，寻求法律援助和咨询，他们能为您提供专业的帮助和指导。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，坚持合法权益的追求，确保社保工伤问题得到妥善解决。 结语 社保工伤未申报会影响您的权益保障，但您仍有应对之策。立即向单位人力资源部门报告工伤情况，并要求协助办理工伤认定和报案手续。咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保您的权益得到保障。收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备需要时提供。与工会或劳动保障部门联系，寻求法律援助和咨询，他们能提供专业的帮助和指导。最重要的是，坚持追求合法权益，确保社保工伤问题得到妥善解决。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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