| 问题 | 手指截肢工伤赔偿标准? |
| 释义 | 手臂截肢导致六级伤残的劳动者可领取一次性伤残补助金，赔偿为十六个月员工本人工资；治疗结束后，难以安排工作的员工可领取六级伤残津贴，通常为员工工资的60%，用人单位需继续交社保。 法律分析 通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。单位还要继续给劳动者交社保。 拓展延伸 手指截肢工伤赔偿标准的适用范围和计算方法 手指截肢工伤赔偿标准的适用范围和计算方法根据《劳动保险条例》相关规定，适用范围包括在工作中因意外事故导致手指截肢的劳动者。具体计算方法是根据工伤赔偿金的计算公式，考虑受伤程度、赔偿比例和工资水平等因素进行计算。根据不同国家或地区的法律法规，具体的赔偿标准和计算方法可能有所不同。一般来说，赔偿标准会根据手指的数量、受伤程度和劳动者的工资进行综合计算。劳动者可以向相关部门申请工伤认定，并提供相关证据和资料，以便确定赔偿标准和计算方法。 结语 根据《劳动保险条例》相关规定，手指截肢工伤赔偿标准的适用范围和计算方法是根据工伤赔偿金的计算公式进行计算。具体赔偿标准会考虑受伤程度、赔偿比例和工资水平等因素。劳动者可以向相关部门申请工伤认定，并提供相关证据和资料，以便确定赔偿标准和计算方法。不同国家或地区的法律法规可能有所不同，请咨询专业律师获取具体信息。 法律依据 《工伤保险条例》第36条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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