问题 | 急辞职不批怎样强制离职 |
释义 | 急辞职不批要强制离职具体如下: 1、辞职不批强制离职,如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司; 2、转正之后提前30天进行了通知,这样的情况下,即使公司不批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。 辞职具体流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表; 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录; 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字; 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认; 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认; 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。 辞职后档案处理: 1、直接转移到新单位; 2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门; 3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高,避免档案丢失。 综上所述,辞职不批强制离职,如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司,转正之后提前30天进行了通知,这样的情况下,即使公司不批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。