| 问题 | 劳动合同到期后未签，但是仍然再工作的怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同到期未续签，劳动者继续工作，单位有异议可终止合同，支付工资和补偿金；无异议则视为双方同意继续履行原合同，可签新合同，单位需支付劳动报酬。根据最高法院解释，劳动者继续工作且单位未异议，则视为同意继续履行合同；一方提出终止关系，法院应支持。未签订无固定期限合同，法院可视为存在该关系，双方权益受原合同保护。 法律分析 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，如果单位有异议的，可以提出异议，及时终止劳动合同，依法向劳动者支付工资和经济补偿金；没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时签约，单位要依法付给劳动者相应的劳动报酬。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 拓展延伸 劳动合同到期后未签，但仍然继续工作：法律责任和解决方案 在劳动合同到期后未签署但仍然继续工作的情况下，存在一定的法律责任和解决方案。根据劳动法规定，雇主和员工双方应当尽快签署新的劳动合同或进行合法的续签程序。如果雇主未履行合同签署义务，员工可以采取以下措施：1.与雇主进行沟通，要求合同签署；2.咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助；3.在必要时向劳动监察部门投诉。同时，员工应谨慎处理此类情况，避免违法行为。对于雇主而言，应意识到未签署劳动合同可能导致法律风险，并及时与员工进行合同签署。最终，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作的情况下，双方应尽快签署新的劳动合同或进行合法的续签程序。如果雇主未履行合同签署义务，员工可以采取合法措施维护自己的权益。同时，雇主应意识到未签署劳动合同可能带来法律风险，并与员工尽快签署合同。最终，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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