| 问题 | 公司未按时支付工资是否违法？ |
| 释义 | 工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑假期间辞职,如果已经办理离职手续,则学校可以不发放其暑假工资;如果是在暑假之后离职,则学校应当足额发放工资。非全日制用工可以随时解除劳动合同。 法律分析 关于工资发放的日期,如果单位在规定的时间内延迟发放二三天工资,并不违反劳动法。但是,如果单位长时间拖延不发工资,就违反了劳动法。另外,如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。如果单位面临经营困难或其他原因无法按时发放工资,地方法律规定最多可以延迟30天发放工资。 一、签了合同不按时给钱怎么办 公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中，如果您有遇到困难，不妨向网站劳动争议方面的专家律师咨询解决办法，以更好地维护您的合法权益。 二、教师暑假期间辞职有没有工资 如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。 暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 延迟发工资多久违反劳动法 延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 工资发放日期是劳动法规定的内容，单位在规定时间内延迟发放工资不违反劳动法，但长时间拖延不发工资则违反劳动法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放，是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于教师暑假期间辞职是否有工资，需根据离职时间与学校解除劳动关系的情况来确定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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