问题 | 公司不按时支付工资是否违法? |
释义 | 公司放假不给员工工资是合法的,但在一个工资支付周期以内且非劳动者原因导致的停工停产情况下,公司应按劳动合同规定支付工资。超过一个支付周期,若劳动者提供正常劳动,则支付不得低于当地最低工资标准;若劳动者未提供正常劳动,则按国家规定办理。 法律分析 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的最低工资标准低果劳动者没有提供正常的劳动,则应该按照国家有关的规定办理。 拓展延伸 雇主拖欠员工工资的法律责任是什么? 雇主拖欠员工工资是一种违反劳动法的行为,其法律责任包括民事责任和行政责任。在民事责任方面,雇主可能需要支付拖欠工资的全部金额,并承担相应的违约金或赔偿金。此外,员工还有权要求支付逾期工资的利息。在行政责任方面,雇主可能面临罚款、行政处罚甚至吊销营业执照的处罚。法律对雇主拖欠工资的行为持零容忍态度,旨在保护劳动者的合法权益。因此,雇主应当严格遵守劳动法规定,按时支付员工工资,以避免承担法律责任。 结语 根据中国劳动法的规定,公司放假不给员工工资是违法的。根据劳动合同的约定,用人单位应当按照规定的标准支付劳动者工资。即使在停工停产的情况下,只要劳动者提供了正常的劳动,雇主仍然有责任支付劳动报酬,不能低于当地的最低工资标准。如果雇主拖欠员工工资,他们将面临法律责任,包括支付拖欠工资、违约金或赔偿金,甚至可能面临罚款、行政处罚或吊销营业执照。法律对雇主拖欠工资的行为持零容忍态度,旨在保护劳动者的合法权益。因此,雇主必须遵守劳动法规定,按时支付员工工资,以避免承担法律责任。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。