| 问题 | 休产假期间，孩子的社保谁交？ |
| 释义 | 产假期间社保个人部分由女职工自己承担。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位需继续为职员缴存社保，职工本人也应继续缴存。个人部分由女职工交给单位，由单位统一缴纳。此外，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的按照基金支付，未参加的由用人单位支付。 法律分析 产假期间社保个人部分谁承担 自己承担。 1.根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。 3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 休产假期间，孩子的社保缴纳责任归属如何确定？ 在休产假期间，孩子的社保缴纳责任归属是一个重要问题。根据相关法律规定，通常情况下，雇主在员工休产假期间仍需继续为其缴纳社保费用。这意味着，雇主应承担孩子的社保缴纳责任。然而，具体情况可能因地区和政策而有所不同。一些地方可能存在特殊规定，要求雇员在休产假期间自行缴纳社保费用。因此，建议雇员在休产假前与雇主或相关部门进行沟通，明确双方的责任归属。此外，雇员还可以咨询专业律师或劳动法律师，以获取更具体的法律意见和建议，确保自身权益得到保障。 结语 产假期间社保个人部分谁承担？根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，劳动者在产假期间未解除劳动关系，用人单位应继续为职员缴存社保。个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。建议双方沟通明确责任归属，并咨询专业律师以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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