| 释义 |
年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理限定执行由单位自行发放。年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定，员工符合发放年终奖的条件，则公司应当向员工发放，不得单方面以员工离职为由，拒绝发放上年度的年终奖。员工的薪水被扣的那么员工能够申请劳动仲裁进行维权。
《薪水支付暂行条例》第七条
第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同限定在其完成劳动任务后即支付薪水。
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