| 问题 | 区分区劳动仲裁与市劳动仲裁 |
| 释义 | 仲裁和劳动争议仲裁在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在明显差异。仲裁委员会可以在各级市设立，受案范围广泛，实行协议管辖，裁决具有终局性；而劳动争议仲裁委员会按行政区划设立，仅处理劳动争议，实行地域和级别管辖，裁决非终局性。 法律分析 1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。 2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。 4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。 拓展延伸 探讨劳动仲裁的程序和效力 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其程序和效力对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定至关重要。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节，通过公正、公平、高效的程序来解决争议。劳动仲裁的效力体现在裁决具有强制执行力，当事人必须履行裁决结果。此外，劳动仲裁还具有快速、经济、专业等优势，能够迅速解决劳动争议，减少司法负担。然而，劳动仲裁也存在一些问题，如裁决结果无法满足当事人的期望、程序上的瑕疵等。因此，我们需要深入探讨劳动仲裁的程序和效力，不断完善和优化劳动仲裁制度，以更好地维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁是一种重要的法律程序，为解决劳动争议提供了公正、公平、高效的方式。它的程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节，能够快速解决争议，减少司法负担。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须履行裁决结果。然而，也需关注裁决结果是否满足当事人期望以及程序上的瑕疵等问题。我们应深入探讨劳动仲裁的程序和效力，不断完善和优化制度，以更好地维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。