| 问题 | 试用期辞职工资怎么算，什么时候发 |
| 释义 | 一、试用期辞职工资怎么算 1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21．75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。 2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给劳动者。 二、试用期辞职工资什么时候发 1、如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把公司发放给你。 2、公司肯定会给你的，不过你最好在走的时候和公司的人事或财务说清楚。什么时候给，怎么给，是我自己来拿还是公司打到我的卡里。联系好你再走 3、一般公司不会赖这个钱的，如果碰到特别赖的，那么你就需要去申请仲裁了。这个你是需要保留劳动关系证明的，一般仲裁时间是45天结案。 4、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期辞职需要注意什么 劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的劳动者送达、移交签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理（《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。 |
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