| 问题 | 雇佣童工处罚办法 |
| 释义 | 根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定： (一)、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。 第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： (一)、数次(两次及其以上，下同)使用童工的; (二)、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)、数次介绍或者一次介绍多名童工的; (四)、数次为童工出具假证明的。 第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。 第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。 相关知识：可以用童工的企业有哪些一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 从相关的法律条文来看十七岁并非我国法律意义上的童工，换言之十七岁我们可以称之为未成年人，企业在招员工的时候对于十七岁是童工吗这一问题大可放心，只要依法办事是不会受到法律制裁的。此外上还给出了雇佣童工的处罚办法，其中一罚款为主，对于一些情节特别严重的不排出有吊销营业执照的可能，如若发现有雇佣童工的现象，希望大家积极向举有关部门报。 【本文关联的相关法律依据】 《禁止使用童工规定》第六条第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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