| 问题 | 能否在签署协议后进行仲裁？ |
| 释义 | 签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能败诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 签署协议后的争议解决：仲裁是否是唯一选择？ 在签署协议后，争议解决的方式有多种选择，而仲裁并不是唯一的选择。除了仲裁外，当事人还可以选择诉讼、协商、调解等方式来解决争议。仲裁作为一种替代性争议解决方式，具有高效、灵活、保密等优势，因此在很多情况下被广泛采用。然而，仲裁也存在一些限制和缺点，例如费用较高、程序相对复杂等。因此，当事人在选择争议解决方式时应综合考虑案件的具体情况、当事人之间的关系以及各种解决方式的优劣势，以便做出最合适的决策。 结语 离职协议签署后，仲裁并非唯一选择。诉讼、协商、调解等方式同样可解决争议。作为替代性解决方式，仲裁高效、灵活、保密，广泛采用。但仲裁费用高、程序复杂等限制需考虑。当事人应综合考虑具体情况、关系及各解决方式优劣，做出最合适决策。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 |
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