| 问题 | 合同签署前能否进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。 法律分析 可以。劳动者与用人单位签订的劳动合同，并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系。我国法律也没有规定只有签订了劳动合同才可以当地的仲裁机构申请仲裁。劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系的，又与用人单位发生劳动纠纷的，可以申请仲裁。对仲裁裁决不满的，还可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 合同签署前是否可以先进行仲裁程序？ 根据相关法律规定和常规做法，合同签署前通常不会进行仲裁程序。合同签署是双方达成协议的重要环节，仲裁程序一般是在合同履行过程中处理争议的一种方式。然而，根据特定情况和双方协商，也可以在合同签署前约定进行仲裁程序。这种情况下，双方应当明确约定仲裁程序的具体条款和约束力，并确保合同签署前的仲裁程序符合法律规定。在实际操作中，建议双方在签署合同前咨询专业律师，以确保仲裁程序的合法性和有效性。 结语 根据相关法律规定和常规做法，合同签署前通常不会进行仲裁程序。合同签署是双方达成协议的重要环节，仲裁程序一般是在合同履行过程中处理争议的一种方式。然而，根据特定情况和双方协商，也可以在合同签署前约定进行仲裁程序。建议双方在签署合同前咨询专业律师，以确保仲裁程序的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。