释义 |
违法,劳动者可以按照法定方式向单位提出辞职申请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职,注意保存提出离职申请书复印件等有效证据。 一、公司是否可以拒绝员工辞职 公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、员工可以辞职的情况如下: 1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职; 2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作; 3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 二、辞工不批向劳动局投诉有用吗 辞工不批向劳动局投诉有用。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资,如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、提出离职但是没完成工作交接能走吗 劳动者提出离职但是没完成工作交接,不能直接走。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |