2023年哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班
释义	法律分析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间；(9)每日下班后的例会；(10)因正常的收尾工作推迟离岗的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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